Le STTLSSS-CSN dénonce le climat de travail toxique au CISSS des Laurentides

Publié le 3 oct. 2025 (Mis à jour le 3 oct. 2025)
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Salle de rédaction

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Le Syndicat des travailleuses et travailleurs des Laurentides du secteur des services sociaux (STTLSSS-CSN) affirme qu’un climat de travail toxique s’est installé au sein du service des activités de remplacement du CISSS des Laurentides. L’organisation s’appuie sur une enquête interne réalisée auprès de 32 employés, combinant sondage et témoignages.

Selon les résultats, plusieurs répondants décrivent des comportements perçus comme infantilisants, condescendants ou intimidants de la part de la gestion. Le syndicat indique que des plaintes pour harcèlement ont été déposées, que certaines personnes sont en arrêt de travail et que d’autres ont quitté le service depuis décembre 2024. Le sondage révèle que 50 % des participants identifient des problèmes, dont la moitié sont attribués directement à la gestion.

L’enquête met également en avant des enjeux liés au manque de personnel, à la surcharge de travail, à l’absence de formation, à des procédures jugées floues et à une communication déficiente. Le recours au télétravail serait parfois utilisé comme moyen de pression, générant un climat d’insécurité et un stress accru.

Le président du STTLSSS-CSN, Dominic Presseault, soutient que l’inaction de l’employeur contribue à détériorer la santé psychologique du personnel. Le syndicat demande une intervention immédiate du CISSS afin de rétablir un environnement de travail jugé sain et sécuritaire.

Dans l’ordre habituel : Patrice Malo, président et chef de l’exploitation de Station Mont Tremblant; Carolyne Doyon, PDG de Club Med pour l'Amérique du Nord et les Caraïbes; Stéphane Maquaire, PDG de Club Med; Rémy Bourgeon, président d'Alderan et Pascal De Bellefeuille, maire de Mont-Tremblant. / Photo: Club Med

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