Tribu Tremblant : cap sur 2026

Dans les Laurentides, les commerçants font battre le cœur de notre économie locale. Qu’ils soient à la tête d’une boutique, d’un restaurant, d’un service professionnel ou d’une entreprise familiale de plus grande envergure, tous partagent la même vision : celle de croire en leur projet et en leur communauté. Alors que débute 2026, ces entrepreneurs passionnés se projettent vers l’avenir. Croissance, innovation, changements… chacun a pour objectif de continuer à faire rayonner le commerce de proximité et à entretenir le lien avec leurs clients. Alors, à travers ce dossier, découvrez comment ils imaginent 2026, une année qui, assurément, sera pleine de défis et de projets à la hauteur du dynamisme de notre région.

Arianne Leclerc Jodoin et Andréanne Laroche Choquette, chargées de projets

Tribu Tremblant est la marque employeur du Centre de villégiature Tremblant, mise en place par l’Association de villégiature Tremblant afin de mobiliser 2 500 personnes qui font vivre la destination. Plus qu’une initiative en emploi, elle met de l’avant le territoire, le mode de vie et la communauté, en rassemblant employés, gestionnaires et propriétaires autour de valeurs communes : convivialité, débrouillardise, authenticité, enthousiasme et inventivité. En soutenant une expérience employé inclusive et engagée, nous contribuons à offrir une expérience invité cohérente et fidèle à l’identité de Tremblant.

Que retenez-vous de votre année 2025, quel bilan en feriez-vous ?

L’année 2025 a été une période de consolidation, de notoriété et de continuité. Elle a permis de renforcer la marque employeur, de faire rayonner les opportunités professionnelles et de solidifier les liens avec la communauté, tout en confirmant l’importance d’une vision humaine pour soutenir la qualité de l’expérience.

Quelle direction souhaitez-vous donner à votre entreprise en 2026 ?

En 2026, nous poursuivrons notre rôle de référence en emploi en mettant de l’avant des postes variés favorisant l’équilibre entre réalisation professionnelle et épanouissement personnel, dans un milieu naturel et festif. Nous continuerons d’accompagner les employeurs dans l’attractivité et la rétention d’une main-d’œuvre engagée, afin de soutenir un Centre de villégiature fidèle à son identité.

Quels changements voudriez-vous mettre en place cette année ? 

Tribu Tremblant souhaite renforcer sa présence sur le terrain, notamment dans les écoles de la région et celles spécialisées en tourisme, afin de rencontrer la relève et de faire découvrir les possibilités de carrière à Tremblant. Parallèlement, la marque employeur poursuivra son implication auprès des organismes partenaires locaux pour soutenir un bassin de talents solide et promouvoir la diversité des emplois offerts.

Y a-t-il un projet ou une idée phare qui guidera vos actions en 2026 ? 

La communauté restera au cœur de nos actions. En 2026, Tribu Tremblant continuera de valoriser les employés comme de véritables ambassadeurs de la destination, car des équipes engagées, fières et mobilisées sont essentielles pour soutenir la croissance du Centre de villégiature et offrir une expérience invité cohérente avec les ambitions de Tremblant.

Comment votre entreprise s’adapte-t-elle aux nouvelles habitudes ou attentes de votre clientèle ?

Tribu Tremblant adapte ses actions aux réalités du milieu du travail en misant sur la flexibilité, l’authenticité et la qualité de vie. Cette approche soutient les employeurs dans la création de milieux de travail attractifs et contribue directement à l’expérience offerte aux visiteurs.

Quelle place pourriez-vous accorder en 2026 à l’innovation ?

En 2026, l’innovation sera d’abord sociale et humaine, à travers des initiatives favorisant l’inclusion, le mieux-être et le sentiment d’appartenance au sein de la communauté employée. Des ajustements numériques continueront d’être intégrés progressivement, afin de soutenir les actions tout en gardant l’humain au cœur de l’expérience.

En quoi 2026 représente-t-elle une étape importante dans votre parcours ?

L’année 2026 marque un moment clé pour Tribu Tremblant, qui célèbre ses cinq ans. Après plusieurs années de déploiement et d’expérimentation, cette étape symbolise une phase de maturité et de consolidation, permettant de renforcer des actions durables au bénéfice des candidats, des employeurs et des employés du Centre de villégiature.

Qu’est-ce qui vous motive le plus à continuer d’entreprendre ici ?

C’est avant tout la force de la communauté et le cadre naturel exceptionnel qui nous motivent. Travailler ici c’est évoluer dans un environnement enchanteur et festif fort de ses richesses et de secrets partagés avec ceux qui y travaillent. La proximité entre les gens, la nature et les entreprises locales crée un sentiment d’appartenance fort et un désir collectif de faire vivre une
expérience d’exception à nos visiteurs.

Quel message souhaiteriez-vous passer en ce début de nouvelle année ?

Merci à tous les employés, gestionnaires et propriétaires qui, par leur engagement et leur passion, font vivre notre Centre de villégiature au quotidien. Vous êtes au cœur de l’expérience Tremblant et de son rayonnement. En 2026, nous poursuivrons ensemble nos actions pour faire de Tremblant un lieu unique d’accomplissement professionnel et personnel.